女孩打工8天辞职后却拿不到工钱

 

　　9月29日，市民小李来到信华广场秀水街一家服装店打工，“在几天的适应期之后，我了解了一些卖衣服的规则，比如卖出去的底价是多少等等，老板也跟我说了在讨价还价之中可以接受的范围。”小李说，从10月2日起，由于店老板出门进货，就只剩下小李一个人在店内上班，她告诉记者，这几天里，她遇到了不少砍价的客人，但都把衣服价格控制在老板要求的范围之内。

 

　　10月6日，老板蒋女士回到店中，却对账目产生了不满，“看过账目以后，她认为我把衣服卖的太低了，说给店里造成了损失。”小李说，因为自己“低价出售”，所以老板表示要扣除她的工资以补差价，但在她看来，自己完全是在按老板提供的“范围”之内减价，“我感觉很不公平。”小李说，自己有了情绪，加上家里还有其他的事情，于是她在10月7日向蒋女士提出辞职，损失的钱从自己的工资里扣除，然后将这8天（9月29日至10月6日）的工资结算。

 

　　但是这个提议却被老板否定了，“听说我不干了，老板说这些天的工资都没有了，一分钱都没有。”小李说，之前谈好一个月的工资为2800元，她没想到，做了这么多天，每天12个小时的上班时间，到最后却一分钱都拿不到，小李和老板商量过几次之后，都没有结果。

 

　　对于小李的说法，记者联系了蒋女士，“在她来上班之前，我们就有口头协议，她要做满一个月或做到年底，才能拿到工资，工资是按月发的，不是按天。”蒋女士说，因为小李突然提出辞职，导致她得临时招人，没有员工的情况下还导致店铺闭门了一天，产生了损失，“每个店都有自己的规矩，打工的人也要有责任心，不能说走就走，让店里无端承受损失。”

 

　　对此，记者联系到市劳动监察局，工作人员表示，劳资纠纷需要调查后才能给出处理方法，其中包括打工者对商家造成的实际损失，打工者赢得劳动待遇等等，监察大队将会应小李的要求进行调查了解，以协商双方的劳资纠纷。（九江晨报 记者丁熠星）