出口加工区为企业输送5000名员工

 

　　由于今年国内外经济形势严峻，出口加工区园区企业用工也面临着一系列的困难。但在服务企业用工中，人力资源部始终以服务式“保姆”的一颗心，解决企业用工难题，优化了园区用工环境要素。今年为园区用工企业组织应聘11327人，该部门直接为企业配送上岗5456人；完成新招聘员工职业中介资料5233份；完成企业新进员工岗前培训353人；发布招工信息600余次、手机招工短信6892条、招工宣传页31256余份；完成各类招聘会39场；向上级业务部门争取资金27万元；支持企业专项资金99.78万元；完成对接乡镇21个、村137个、大中职院校13所；组织924名学生参加社会实践；社保业务办理登记8054人；处理劳资纠纷36起，涉及654人，涉及金额619.4万元；工伤受理认定52起。

 

 

　　为做好企业招工工作，满足企业用工需求，出口加工区人力资源部利用“市人才网、开发区人才网、出口加工区网以及电视台”等媒介发布招聘信息，采取“挂条幅、发短信、做广告”等形式宣传，做到了广泛宣传政府招工政策、企业用工待遇、家乡工作环境及回乡就业好处等，在各乡镇、街道、村等处大张旗鼓地开展“立体式、全方位”宣传工作，极大地方便了求职人员对园区企业的用工需求。

 

　　同时，他们还在巩固原有周边县乡镇的招工渠道，不断拓展覆盖面，做到不留死角，村村过，户户到，坚持哪里有人，就去哪里组织招工对接和举办现场招聘会，做实村一级人力资源网络，形成以点建线、以线建网的村一级招工平台。

 

　　今年铨讯电子公司因接到高端新机种的生产订单，企业需扩产增线，短时间招工400名，该部门积极主动与九江市区及周边等大中职院校进行对接，迅速组织455名学生到企业参加社会实践，为企业解决了缺工的燃眉之急并按质按量地完成了订单。

 

　　为了圆满地完成2015年出口加工区春季大型招聘会活动，他们提前布局，抓住春节期间外出务工人员集中返乡的有利时机，把招聘信息送到182个乡村，活动当天吸引了周边乡镇及湖北黄梅、武穴，安徽宿松等21个乡镇、207个村和部分高校学生共计2882人前来应聘，现场33家企业参加，与企业达成就业意向的就有906人。

 

 

　　如何更好地服务企业用工是人力资源部门重中之重。对此，该部门有规定，每人每月对自己负责的企业不少于5次上门对接工作，及时掌握企业人力资源、劳动纠纷等情况。对已登记未上岗的求职者，按照“三个三”工作要求，打三次电话、进行三次推介和三次回访的工作流程，协助企业做好求职登记人员上岗，对未上岗人员，做好再次介绍、再次推荐工作，尽可能使求职人员找到合适工作。

 

　　为真实地了解企业员工情况，他们还在园区开展了“三进三问”活动，即：“进车间、进宿舍、进食堂”和“问薪酬、问待遇、问保障”。做到帮助企业改进工作管理制度，加强“以人为本”的管理理念。企业有学生社会实践时，每天派专人到生产线上了解情况，及时掌握学生的动态，发现问题及时处置，及时上报，把问题消灭在萌芽状态。

 

　　为了进一步优化园区发展用工环境，调动园区企业员工的工作积极性，他们举办一年一度的企业优秀员工评选活动，此项活动在全市乃至全省也是一个创举，有效助推了企业开展文化活动，营造了拴心留人的工作环境。同时针对参加社会实践的学生开展每月“岗位之星”评选活动，树立学生在社会实践期间的新楷模，激发学生在工作中的主动性和创造性。

 

 

　　出口加工区的劳动纠纷不出园区是我市劳动执法监察的一个新创举。该创举通过调解的方式解决劳动工资、经济补偿、工伤待遇等引发的劳动纠纷。同时还采取了快速与企业协调，积极与员工沟通的方式解决纠纷，做好企业与员工之间的纠纷沟通渠道。今年尤为突出的是某光电公司因公司资金链断裂导致企业无法按期支付员工工资，7月6日，30多名员工集体到部门投诉，并多次上访，经多次与企业协商，企业支付了部分工资，剩余拖欠的工资无法正常支付，经协商未果，他们支持配合员工申请劳动仲裁，仲裁生效后经法院强制执行，10月27日将20.96万元工资及经济补偿金全部发放到员工手中。（浔阳晚报 记者包四华）