女教师扎堆休产假 师资紧缺热潮初显

 

　　城区小学女教师占有相当大的比例，作为教育园地柔美的“半边天”，她们与男教师并驾齐驱，撑起学校教育的晴空。连日来，记者先后走访城区5所小学，结果有4所小学为师资不足而深感忧虑。导致师资力量减弱的是女教师扎堆备孕、保胎或请产假。一些学校疲于应对这种尴尬的局面，在一时难以周全的情况下，有的学校校长不得不亲自代课。

 

　　“我只需告诉你，我现在在代语文课，原因你懂。实在周转不过来。”当记者问及二胎放开后，学校师资是否受影响时，浔阳区一小学负责人有些无奈地介绍，“这一学期3、4个请假，有休产假的，也有怀孕保胎的，还有流产的，其他需要请假的特殊情况还不算。教学工作受到了一定的影响。”说起师资，庐山区怡康小学校长周振洪也有些犯愁，“目前，我们学校已经有3个‘大肚子’，她们都是暑假生产。显然，9月份秋季开学上不了课，一休假就一个学期过去了。”怡康小学现有70多位教师，而按照师生比，应该有88位教师。就是没人请假，学校师资都比较紧，何况还有请假的？我们学校教师队伍年轻化，60位女教师的平均年龄也就是32岁左右，估计后续还会有请假的。秋季开学师资紧张是确定的。对于下学期具体请假人数，目前，我们还在例行摸底，并上报给教育行政主管部门。庐山区一小同样是女教师多于男教师，大部分女教师30岁出头，目前也有两三位女教师已经怀孕，针对她们请假带来的教师缺位，学校考虑请代课老师。

 

　　“生孩子是女人一辈子中的大事，为了生孩子而请假，学校再怎么的都会给予人性化关照，所以不可能不准假。”九江小学校长张明霞坦陈，“我们学校女教师蛮多的，也有请假的，或为休产假，或为保胎。这样一来，学校其他老师的教学负担就增加了。如果有储备教师就好了。”

 

 

　　记者了解到，全面放开二孩的政策公布后，对于一些学校特别是女教师占有较大比例的学校而言，教师暂时缺位的问题将会凸显出来。连日来，记者在采访中，浔城多位校长表达了同样的忧虑，“全面放开二孩政策给学校教育带来不小的压力，平日里教师都是‘一个萝卜一个坑’，如果个别请假，学校还可适当调课排课；请假的多了，教学工作就没法正常开展了。”“女老师大部分都去生孩子，学校教育的‘半边天’可能就会塌下来。”

 

　　“每年五六月份，我都要求秋季请假的老师把名字报上来，便于学校提前安排替补老师，科学统筹教学工作。每年这个时候，也只有少数老师请假。但今年统计结果就不免让我焦心：10多位女教师将在9月份休产假，学校到哪找这么多替补的老师呢？”有校长不无担忧地告诉记者，往年个别女教师休产假，学校通过给没有生育计划的老师增加工作量、返聘退休教师或找代课教师等方式来救急。但这些方式都属于无奈之举。如果把本该由两个老师分担的工作，替换成一个老师来承担，其教学精力必然会分散，教学质量和效果自然难保证；返聘退休教师或找代课老师吧，姑且不说其临时性、短期性不利于保障教学效果，就薪酬待遇而言，在学校财力不允许的情况下，没办法让他们享受到在职教师的工资待遇，千把块钱的代课费很难吸引他们有效地临时救急。总之，师资不足会影响正常教学，孩子们在校园也将难以尽情汲取知识的琼浆。

 

 

　　九江市教育局相关工作人员表示，对于一些学校负责人所忧虑的师资不足问题，该局尚未接到反馈上来的相关信息，但会对全市教师进行摸底调查并做统筹安排。对于“二孩”政策放开所致的临时性“教师荒”，多方各抒己见。

 

　　有校长建议，根据年轻女老师的比例，适当增加老师的编制，并将考录到教师队伍的这些新老师纳入到九江市教师人才库，一旦学校有需求，教师人才库就可适时“释放”流动的活水予以解渴。有人认为，教师短缺只是在生育二孩这一特定情形下出现的临时性问题，并不是教师编制本身不够。在平时不缺编的时候，这些新增加的储备式教师又该何去何从？怎么能保障“候补”教师享受到科学合理公平的待遇？

 

　　一位资深教育工作者建议，在教师管理部门的统筹下，通过教师培训机构培养高质量的代课教师，并给他们进行长期的培训，给予合理的薪酬待遇。有专家提出，“二孩政策”全面实施后，大约六至七年后生源会有所增加，教师需求量也将扩大。教育行政管理者、中小学校长须早作准备，从宏观、微观角度对教师供需情况作长期的、全局性规划。(浔阳晚报 记者陈月琴)