员工学历造假企业可否解除合同？

 

　　张某系某名牌大学大四学生，2003年因为期末考试舞弊被开除学籍，在找工作时，张某办理了一张假大学毕业证，然后顺利应聘到某公司。张某进入公司后从最基层的员工做起，5年后，因为工作能力突出已做到公司的人事部经理。

 

　　2014年公司打算提拔副总经理，抽调张某的人事档案时，无意中发现他在应聘时提供的是虚假的学历证明。其后，公司认为形象受损，遭到欺骗，便提出解除与张某的劳动合同。张某不同意，便诉至法院。

 

　　法院认为，张某在实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作，公司现在就不能仅以张某的学历虚假主张劳动合同无效。公司如果要辞退张某，应按照《劳动法》的规定给予相应赔偿，或继续履行与张某的劳动合同。

 

　　劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效？不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。

 

　　本案中，张某在该企业已经工作了十年以上，从最基层的员工做起，以自己的能力证明他完全有能力做好本职工作，有没有学历并不影响他的工作能力。当然张某提供虚假信息的行为是不道德的，应该遭到谴责。但是这种行为并没有产生劳动合同无效的法律后果。况且，公司在当初录用张某时，负有审核、校验张某学历的职责，当初未能查明的事，不能等到10年后再来由张某买单。故此，公司主张劳动合同无效的诉求是不能予以支持的。（九江晨报 吴雨洲 记者赵岑雨）