大学生打暑期工 辞职后迟迟拿不到工资

 

    小李告诉浔阳晚报记者，今年7月，她通过网上投放简历，应聘进入了一家名为九江宏利房地产营销策划有限公司，从事话务员工作。7月2日，刚进公司的小李开始了为期一周的岗前培训。当月9日，小李正式办理了入职手续。8月上旬，临近开学的小李办理离职后便离开了公司。“我的岗位工作是推销商铺，工作时间为早上8点半到晚上6点半，但几乎每天都会额外加班。”小李表示，“做了一个多月之后，我办了离职。但8月15号去公司领工资的时候，他们却说离职人员的工资要25号才能领。25号，我再去公司，就没找到老板。最后我跟老板发短信问工资的事，老板要了我的账号，但一直没打工资款给我。”

 

    9月7日，浔阳晚报记者联系上小李反映的原公司老板段先生。段先生坦言，因公司出现状况，今年8月31日已经正式停止运营了。前些天，包括段先生在内的3位公司股东，签署了一份公司分家协议。根据协议内容，3位股东应各自承担一部分公司离职员工的工资。“公司不是我一个人的，按照协议，我只要承担我负责的几个员工的工资，而且我已经支付了。”段先生表示。

 

    最后，浔阳晚报记者拨打了原九江宏利房地产营销策划有限公司另外两位股东的电话。然而，一位彭姓股东的电话无人接听，另一位饶姓股东的电话接通后，对方否认了自己姓饶，并表示不认识小李，且对拖欠其工资一事并不知情。本报在此提醒，学生在暑期打工时，最好和用工单位签订劳务合同，提前约定报酬支付、劳动时间等条款，以免离职时自己的权益遭到侵害。（浔阳晚报 记者 刘璐）