记者调查：节后人才招聘有喜有忧

   [九江新媒体JJXMT.CN] 随着节日气氛日渐淡去，人才市场也引来节后招聘高峰。上周末尽管持续阴雨天气，但人才市场却人头攒动。与往年情况大体相同，节后一线操作员工成为主要招聘岗位，但年轻普工依旧难招收。

 

    一线员工趋于大龄化 

 

    通过福利、工作环境吸引年轻人

 

    “我今天收到的15份简历，30岁以上的就占10份，其中还有4份是40岁以上老技师。”上周六招聘会上，一机械零部件制造企业招聘专员陈强表示，目前企业一线工人的平均年纪已经达到32岁，而想补充新鲜“血液”却并不容易。

 

    “近几年招聘的年轻一线员工工作一段时间之后，往往希望升职或者加薪，但毕竟企业岗位有限，因此能长时间坚持下来的基层工人多是5年前甚至10年前招聘的老员工。”据人力资源业内人士介绍，随着企业经营时间增加，一线员工大龄化成为亟待解决的问题。

 

    “很多来面试的一线工人，年纪都在35岁以上，他们技术好，经验充足，我们也愿意招。但同时也希望能招到更多年轻的一线员工，确保以后公司的生产线上不会出现年龄断层。”赛得利（江西）化纤有限公司招聘专员时萌表示，一线操作工里的年轻人越来越少，已是普遍问题。

 

    “为了吸引年轻的工人，我们除了提供更广的工作平台，也在员工福利上加大投入。”时萌表示，在赛得利，一线新员工的平均月薪在3500~4000元左右，同时缴纳四险一金。虽然福利待遇水平在行业内处于较高水平，但想吸引年轻人仍有一定难度。

 

    艾美特电器（九江）有限公司投产后已拥有千名员工，今年节后仍将继续招收近600名员工，其中一线普工就将招收500名。“因为企业在工业园区内，所以我们提供厂内宿舍。宿舍配有空调、席梦思床垫等设施，住宿条件非常好。而且建有医疗站、乒乓球室、篮球场等配套设施，整体环境很好。”艾美特招聘专员项婷告诉晨报记者，目前公司员工主要是年龄在25~30岁之间的年轻人，为留住年轻人才，公司除提供好的发展平台外，在员工的工作、生活环境上也下了很大工夫。

 

    本土大型企业员工返岗率较高

 

    员工本地化是重要原因

 

    “春节过后，放长假的员工们还会不会回来上班？”员工的返岗率是许多企业面临的节后首个人力资源问题。重新招聘、培训、上岗往往要消耗大量的人力、物力和时间成本，因此企业都希望节后员工“一个都不能少”。

 

    “我们员工整体的返岗率还是很高的，有些外地员工可能会延后到岗，但不会离职。”江西美庐乳业集团有限公司人力资源部经理陈萌表示，节前通知的返岗时间，大部分员工都会遵守，公司整体返岗率一直保持较高的水准。

 

    记者在招聘会现场咨询了许多本地大型企业，发现员工返岗率都比较稳定，流动性较大的一线员工，也能保持较高的返岗率。而究其原因，除了薪资、福利外，员工本地化也是重要原因。

 

    “我们有很多员工、管理层领导是来自外地的，但大部分员工还是本地人居多。”时萌表示，本地员工不仅能保证春节后的返岗率，也能保证员工日常的稳定性。“当然，我们也欢迎外地员工。只要有能力，上岗机会是一样的。”业内人士也表示，随着浔城企业增加，吸引许多外出务工人员返乡就业，越来越多九江人进入本土企业，使得节后的返岗率趋于平稳。

 

    记者手记

 

    对于许多人来说，过年就意味放下一切担子，安心享受难得的清闲。因此“过完年再说”，也成为年前、年中人们说过最多的话。而这些“再说”的事情，就包括找工作。

 

    对应着找工作，我们也应该注意另一批人——招工者。也许对于求职者而言，他们或多或少显得有些“高高在上”。但其实，他们也同样是普通的劳动者。

 

    在招聘会上，我们看到许多忙碌了一上午的招聘专员坐着睡着，他们的午餐是简单的方便面或者饼干加牛奶。面对比较难招聘的一线员工，他们会把“公司福利、待遇的内容”重复说上一天，只希望能为“百人”的招聘目标解决一个零头。“你希望做什么产品的销售，想在哪个区域办公，我们可以协商。”为了招一位高级销售，有招聘专员会拿着企业宣传单，追着求职者不停地商量。（九江晨报 记者李星道）