德安县国税局个人绩效实施初显成效

 

　　一是全局工作更加细化，个人工作更加规范。部门指标和个人指标的设定进一步理顺了管理环节，优化了人员配置，有效消除了干部职工“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认识，全局人员在具体指标要求下有条不紊地开展各项工作；二是推诿扯皮现象不见，争先创优氛围更浓。通过设定共性指标、个性指标和个人指标，部门之间、部门内部人员之间严格按照指标工作，多了一份和谐与笑容，少了诸多矛盾与红脸，也有力促进了全局人员劲往一处使、心往一处想；三是工作效能稳步提升，全局形象焕然一新。在个人绩效和岗位考核的双重刺激下，极大地焕发了干部职工的工作激情，较好地实现了从“要我干”到“我要干”的转变，稳步提高了工作效能。（中国江西网 刘明月）