绿色菜园变“红色基地” 看赣粤高速九江管理中心彭泽收费所12亩荒地大变身

 

　　听音寻人，你会看到身着统一制服、胸前别着党徽的彭泽收费所党员们坐在12亩菜地前的石阶上，手捧《红色家书》，追忆峥嵘岁月。党员们身后这片果实累累的菜地三年前还是一片荒地，现在的它注入党建红色元素，幻化成“红色农场”，成为了“两学一做”实践示范基地。

 

　　赣粤高速九江管理中心彭泽收费所是座新所，实行大所制管理模式，下辖彭泽、核电、赣皖省界马当三个站。建立之初，员工宿舍楼旁有一片荒地，如何充分利用这片土地资源是大家常常思考的问题。

 

　　“种菜吧，让员工们都能吃上新鲜的蔬菜。”2016年初，一声令下，拖车拉来了泥土，将这12亩荒地整体垫高了三米，培土、撒种、施肥，还在周边农村请了个老师傅专门照料这片菜园。

　　春种夏长秋收，很快，员工们就吃上了菜园里种出来的新鲜蔬菜。但由于菜园面积大而人力又有限，整片菜园的实际利用率并不高。

 

　　望着稀稀拉拉的菜园，彭泽收费所党支部书记江建华时常感叹可惜，曾有心把它打造成农庄，但因所需经费投入大也只好作罢。

 

　　2016年上半年，全国各地都在开展“两学一做”学习教育。恰逢此时机，面对江建华的困惑，九江管理中心党委书记黄绿光便提出，把这片菜园注入党建红色元素，打造成“两学一做”实践示范基地。

 

 

 

 

　　菜地变实践基地，这在高速系统并无先例可循。如何做，这需要凝结所有人的智慧。

 

　　首先外化于行。彭泽收费所对这片菜园进项改造，建造了门楼，悬挂“两学一做”实践示范基地门牌，左右两边楹联“挥汗耕耘结硕果，红心向党焕生机”道出了基地的意义。以“党员1+8”护路突击队模式为基础，将蔬菜基地划分为12个分区，12名党员各带几名职工分别包干负责对应到12个分区，承担分区里的蔬菜瓜果的日常耕作维护劳动，每个分区上还立着各自的口号牌。

 

　　再就是内化于心。“两学一做”实践示范基地成为了户外党课学习地，党员们在这里上党课、开展党日活动，在学习中、劳动中，感受革命先辈艰苦奋斗、无私奉献的精神，传承红色文化。基地路沟边设立的几块宣传栏，则记录着大家“两学一做”学习教育的成果。

 

　　原本基地里都是泥巴路，走一趟鞋子上满是泥泞，是12名党员用休息时间，压实蔬菜基地内的道路，铺满石渣料，硬化了通行小道，方便了大家日常耕作。

 

　　现在的基地，映入眼帘的是一垄接一垄的平整菜地和错落有致的绿树，清风徐来，顿觉神清气爽，成为了员工们业余时间最常来的休闲场所。

 

　　收获提振团队“精气神”

 

　　“地里的西瓜熟了，我们吃点西瓜，解解暑。”诵读完刘绍南慷慨就义的壮烈歌，江建华看到大家额头上冒出的汗水，他挽起裤脚，走进菜地，在又大又圆的西瓜上拍了拍，听到清脆的咚咚声，就把西瓜摘了下来。几名男同志也走进菜园，一人带回了一个大西瓜。

 

　　切开西瓜，瓜瓤鲜红，籽儿乌黑，香甜的味道让大家连连称赞。解了渴，大家还把切好的西瓜送到其他员工的办公室，共享美食。

　　“两学一做”示范基地的创建，让每位员工都实实在在感受到党建创新给工作和生活带来的变化。

 

　　高速公路基层所站大多数远离繁华闹市，员工有三分之二的时间工作生活在所站，生活相对单调乏味。借着在基地劳作的时机，员工们谈心话家常，有说有笑，感受到“所站也是家”的温暖，提升了员工们的幸福指数。作为示范基地党员“1+8”突击队第12分队长的季立芹，工作之余最关心的就是分区蔬菜瓜果的长势，没事就和队员们到菜园里溜达溜达，她开玩笑似的说：“在菜地里干活，感觉大家的精气神都不一样。”

 

　　到了丰收季节，满园的时令瓜果蔬菜长势喜人，菜园丰收，既节省了食堂开支，又丰富了员工餐桌。“吃着自己种的菜，体验到劳动的艰辛和丰收的快乐，饭菜更加可口。”收费员叶娟笑着说。

 

　　“两学一做”示范基地的创建，让大家感受到特色党建文化的影响力，它如春雨般润物细无声滋润着所站的发展，使党组织成为企业文化的共同创建者、员工成长平台的构建者，推动着高速事业阔步向前。

 

　　(付珍珍)