三年不签到却连升三级岗?

 

　　据网友 sunshinehope介绍：九江市浔阳区教体局邹某从2013年元月到2015年12月三年没有签到，没有正常在岗。2015年12月初，浔阳区教体局公示拟聘邹某晋升为五级岗位。一年多时间，她“带病”连升三级，2014年3月升为七级岗位，现在跳过六级，直接升为五级岗位。“自2015年12月8日起，本人多次向九江市浔阳区和区人事局提出异议，事情过去近半年，至今没有做出最终决议。”

 

 

　　5月27日，记者来到九江市浔阳区教体局，该局主管人事的曹副局长表明，单位确有职工对于竞聘提出异议，但是并没有投诉中所称的邹某三年不在岗不签到却升职的情况。

 

　　据他介绍，投诉中的邹某全名邹晓蓉，确实是本单位的职工，因她在2010年的防汛工作中受了工伤，又于2012年做了手术，“根据身体状况的特殊性，她申请不签到，但其实是正常到岗的，而且也基本完成了本职工作。”

 

　　他还说，本次的竞聘是根据江西省下发到九江市人社局的文件进行的，单位的岗位设置方案经过全体职工大会通过以后，以红头文件的方式报送人社局，人社局核准了岗位之后，经本单位全体员工同意并签字后，则此方案生效并正式实施。职工的岗位晋升根据学历、工作经历等条件择优选聘之后进行公示，“邹晓蓉就是在此次选聘中凭其自身条件脱颖而出的，整个过程是公平公正公开透明的，是经全体职工同意便签字的，不存在所谓的包庇。对于职工的异议，我们也多次进行解释。”

 

　　当日，记者也向浔阳区人事局了解了情况，该局办公室一位李姓工作人员说，人事局是严格按照流程办事的，他们也两次向存在疑惑的当事人做出解释。

 

 

　　随后，记者又来到了九江市浔阳区纪委办公室，信访局主任吕坤进表示，他们于5月26日接到投诉人的投诉材料，接到投诉后已经介入此事，具体情况正在调查当中。若投诉情况属实，他们会严格按照党员干部违规违纪条例进行处罚。