九江人才供求"冷热不均" 营销类人才依然"畅销

九江人才供求"冷热不均" 营销类人才依然"畅销"

    [九江新媒体JJXMT.CN]7月1日，市人才交流服务中心发布的2015年第二季度九江人才市场供求情况分析报告显示，本季度求职人数较上季度没有上升，竞争压力略有减少，从招聘会现场来看，冷热较为突出：国企热门岗位近10人竞争一个岗位，然而服务类、销售类岗位比求职者多出一半。

    三类职业求职人气较旺

    第二季度，市人才交流中心内733家招聘单位共提供各类就业职位7912个，其中大学毕业生职位2848个，6561人（次）进场求职，2035人初步达成求职意向，职位供求比为1.21∶1。与第一季度1.15∶1相比，第二季度岗位竞争压力减少，主要原因是进场求职人数较第一季度略有下降。分析显示，人才需求量最大的三类职位依次是：服务员、销售、普工；求职人气较旺的三类职业依次是：人力资源、市场营销、电子商务。

    国企事业单位招聘岗位走俏

    第二季度以来，九江市多家国企、行政、事业单位为拓宽企业发展、完善行政，事务职能，提高办事效力，委托人才市场招聘工作人员。这些单位提供岗位数不多，甚至有的单位只有一两个岗位，即便如此，前来应聘的求职人员高达200多人。其中，九江长运运业有限公司站务员岗位最为“紧俏”，提供岗位15个，实际求职报名人数高达130余人。求职人气最旺的岗位是人力资源、行政类，有近100人向此类岗位抛出“橄榄枝”，而市场上提供的此类岗位仅有10余个。此外，财务、审计、税务岗位需求数量增加，出现求大于供的情况。

    服务行业人才呈现供给不足

    服务行业里的服务员容易跳槽、辞职等，据一家连锁餐饮公司的招聘人员介绍，现在服务行业招聘难的问题仍然很严重。像他们连锁的几个餐厅服务员、传菜员等长期处于人手短缺的状态，人员离职率也比较高。零售业对营业员、促销员需求较大，其需求岗位主要分布在各大商场以及超市，比如派拉蒙、联盛、大润发等。服务行业的供给不足，原因主要为：面子观念；服务业工作时间长；由于工作性质，节假日被要求加班的时间较多，请假不易等。

    营销类人才依旧引领需求榜

    从岗位需求来看，第二季度市场营销人才仍占需求职位榜首。房地产、快速消费品、化妆品类行业对营销人员需求量较大。营销人才的需求，也由以往的单纯营销技能拓展为综合性营销、专业技术性营销技能。营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才和营销管理人才最为紧俏。其中，基层营销人员需求占销售类岗位总量的46.1%，营销管理岗位需求量占53.9%。营销类岗位需求仍然是今年第二季度以来招聘求职关注的热点。（浔阳晚报 黄燕  冯毅  记者  祝冬平）