传帮带跨岗锻炼与撰写调研文章相结合

 

    [九江新媒体JJXMT.CN]“通过传帮带、跨岗锻炼与撰写调研文章相结合的方式，培养青年检察官，为深入贯彻‘人才兴检’战略的好办法！”昨日（3日），记者从市人民检察院了解到，该院自实施青年干警培养计划以来，该院13名35岁以下的青年干警中，3人被提拔为中层正职，3人被提拔为中层副职，5人成为所在科室的业务骨干。

 

    为深入贯彻“人才兴检”战略，近年来，市人民检察院把培养青年干警作为检察队伍建设的重要抓手，积极采取多项措施为青年干警成长搭建平台，取得了较好效果。首先，该院以传帮带方式帮助青年干警快速胜任本职岗位。对新招录的青年干警，政工部门根据其自身特点并结合本人意愿，本着人尽其才的原则分配岗位。青年干警到岗后，由所在科室指定一名理论扎实、业务熟练、经验丰富的业务骨干为“师傅”，以传帮带的方式使青年干警在第一时间内能够胜任本职岗位的工作。

 

　　该院还建立主辅岗制，以跨岗锻炼的方式提升青年干警的综合能力。为提升青年干警综合能力，让其快速成长为业务骨干，该院根据培养需要，有针对性的为每名青年干警设立了主辅岗制度。制度规定，青年干警在完成主岗工作的同时，还要完成一定的辅岗工作量，且把辅岗工作的完成情况作为年终评优评先的重要条件加以考量。

 

　　与此同时，该院为进一步提升青年干警的法律素养，该院建立了青年干警理论调研制度，要求青年干警结合本职工作岗位深入进行理论调研，撰写调研文章，并把年度完成调研文章质量和数量作为今后法律职务任命，行政职务提升的硬性要求加以规定。