饭店装修欠50万元工资! 回应称质量有问题

 

    民工：饭店营业后迟迟不结算装修工人工资

 

　　胡先生介绍，自己与20多名工友经朋友引荐，于2014年7月10日开始在庐山芦林饭店从事装修工作。当时没有签订劳动合同，双方口头协定了一份未签字的意向合同，营业视为装修工程竣工，饭店应当支付90%的工人工资，预留10%的工资作装修质量保证金。

 

　　装修期间，饭店通过现金和银行转账等方式先后支付了胡先生和工友们的工资34万多元。2015年7月25日装修完工，8月5日，施工监理与工人们初步结算的工资单为85万多元，照这样算，饭店欠他们工资50多万元。

 

　　胡先生和工友们告诉记者，饭店开张营业快两个月了，业主方对预算的结算单迟迟不予以最终核算，并以各种理由拒付余下的工资尾款，对所欠的民工工资也不出具欠条，这让工人们很无奈。

 

    饭店：装修质量有问题，协商解决后分批付款

 

　　9月18日，记者来到庐山芦林饭店，正在营业的1、2号楼有旅客入住，是胡先生等工友进行过室内装修的楼宇，有两名工人正在对部分装修瑕疵进行修缮作业。

 

　　芦林饭店执行董事龚永超在采访中表示，饭店从来没有拒付工人工资的意思，只是装修后的工程出现了不少质量问题，目前，饭店股东们正在商议合适的解决方案，之后会分批支付工人工资。另一名股东介绍，饭店营业后出现墙面渗水、墙砖脱落砸伤旅客等装修质量问题，股东们暂缓了支付工资尾款的决定。

 

　　而胡先生则认为，他们从事的只是木工、泥工和油漆工活，水电安装不在他们的职责范围内。至于墙砖脱落，是饭店股东要求工人强行打墙施工导致。况且，对出现的问题他们也及时予以了修缮。

 

    律师：以完成的工程量索要工资，建议劳动仲裁

 

　　对此，江西惟民律师事务所律师曹建认为，按照相关规定，民工自进入施工现场作业后，未签订劳动合同的，民工可要求业主方先行支付拟定的双倍工资予以劳动保障。同时，业主方还应为民工购买“五险一金”，保障民工的合法权益。

 

　　曹建告诉记者，胡先生和他的工友们可以完成一定工程量的劳务合同为依据，依法索要自己应得的劳务报酬。如果多次讨要未果，建议工人们向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。（中国江西网 记者周学军）