永修财政局开好科级干部述职述廉考核测评暨党建述职会

 

　　一是坚持政策规定。局领导高度重视，成立“评先选优”工作领导小组，由局长顾太震任组长，副局长李长生任副组长。在工作中，局党委结合2015年度财政系统22位科级干部考核工作进行，组织党员干部学习县委组织部《关于开展县直单位科级领导班子和领导干部年度考核工作的通知》文件精神，在坚持数量服从质量原则的基础上，结合部门实际在全财政系统干部职工中进行提名推荐，让大家都能有更多参与评选的机会。真正让推荐先进的同志在同一个标准和范围内有对比、找差距、亮成绩，切实把在群众中站得住脚、大家公认的干部推选出来。

 

　　二是坚持民主测评。局党委把在“评先选优”工作中充分发扬民主作为践行“三严三实”的要求来落实，认真结合部门确定推荐的名额，通过聆听每个干部述职述廉汇报，召集职工干部进行民主测评，按照测评结果如实填报优秀率，不断提高绩效考核工作的参与度、准确度、可靠度和满意度，让大家真正把工作中表现突出的同志评出来、推出来、树起来，达到财政部门在年度考评中评出团结、评出士气、评出干劲推动工作的目的。

 

　　三是坚持公开评选。严格坚持数量服从质量的标准要求，让部门的领导和干部分别对推荐提名的人选进行推荐发言，对干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合衡量对比，局班子召开专题会议，坚持按照优秀率过半、干部职工日常职责分工与履职统一的原则，对全体干部在德、能、勤、绩、廉等方面整体情况和履职情况综合评定优秀人选，有效保证考核质量。考核领导小组按照年初考核办法，将考核结果及时在公开栏内公开，主动接受干部职工的监督，有效防止评价失准、考核失真。

 

　　四是坚持程序公正。会议严格按照程序进行，会议首先由顾局长代表局班子做2015年党委述职述廉报告。会上，全系统干部认真填写了局党委和党委书记满意度测评表、局班子单位年度考核测评表、科级领导干部单位年度考核测评表、局领导班子存在问题和不足反向民主测评表、公务员职务与职级并行民主测评表。我局严在考核操作上力求程序公平，做到考核前准备充分、考核中扎实细致、考核后的评价客观，结果如实、及时上报，确保在考核结果上力求做到公平。（李辉）