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“每大的活不多，负责打扫村里2公里左右的道路卫生，比较轻松”今年60岁的柯传约告诉我们：“我年龄大了。又身患疾病，身体不好找事难，没有生活来源，幸亏政府专门为贫困户开发了公益性岗位，让贫困户在家门口实现就业，领上工资。”柯传约是江西省瑞昌市华坊村建档立卡贫困户，现在成为辅助性岗位的一员，当上了道路养护员，每个月领取300元位补贴。在华坊村一共有因病、因残、身体差等原因让18名贫困人员走上了工作岗位。
为解决贫困劳动力有劳动能力却无法外出工作的问题，人社局变“给钱给物”式的输血为“可再生”造血，根据各村贫困群众文化低、年龄大、就业难的实际情况，针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”“三无”贫困劳动力，开辟了一批精准扶贫特设公益性岗位，量身为其打造“家门口”的就业岗位，包括村内保洁员、公路管护员、政策宣传员、河道管理员等特设岗位。1-9月共安置178名贫困劳动力特设岗位，每人每月岗位补贴300元，有效帮助这部分“就业困难户”成功实现了家门口就业。
该局强化岗位管理，做到有序开发。在岗位开发上，按照“因事设岗、以岗定人”的原则，由用人单位按照开发安置计划向人社部门提交申请，经资格审核后认定，避免出现过度开发情况。在岗位安置上，把好公益性岗位人员“入口关”，严禁设“人情岗”，积极组织经办人员主动上门开展就业困难人员认定工作，坚持“公平、公正、公开”和“先特困、后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活困难的就业援助对象，让好事办好，让就业困难人员的生活得以保障。
加强日常检查，确保资金安全。公益性岗位涉及单位和人员多，岗多面广，尤其是街道（乡、镇）社区（村）基层服务岗位，管理难度较大。人社局强化公益性岗位管理，建立能进能出、合理流动的管理机制，不定期组织工作人员深入各用人单位，详细了解公益性岗位人员在岗工作情况、家庭生活现状，通过查阅资料、了解岗位设置、实地察看工作环境等方式，对公益性岗位工作人员是否与单位签订劳动协议并缴纳社保、是否坚持一人一岗、是否顶岗空岗、是否执行十堰市最低工资标准、是否存在单位套取岗位补贴等情况进行核实，避免违规使用补贴资金。
据统计：今年前三个季度，全市公益性岗位安置就业362人，其中多数是大龄失业人员、建档立卡贫困人员、残疾人、毕业一年以上未就业的高校毕业生等，共拨付公益性岗位补贴151.4万元。（洪秋荣） |
