瑞昌人社：把稳就业“风帆舵船”助企业发展“步履矫健”

　　　　
　　今年以来，江西省瑞昌市人社局准确把握“稳就业”工作中心方向，积极贯彻落实就业优先政策。通过优化环境、防范风险、搭建平台、减压增效“四点发力”稳定就业形势，不断这企业降低生产、经营风险，促企业发展稳步进入“良性循环”。
　　
　　优环境，强化用工双方交流对接。以“服务企业、服务群众、服务基层”的三服务活动和最优营商环境建设为抓手，加大与园区企业、乡镇基层的沟通衔接力度，实时搜集企业岗位需求和用工状况信息。结合劳动力资源调查、基层就业需求信息反馈，摸清掌握人力资源总体供需情况，搭建交流平台促进供需对接。截至目前，该市人社部门已举办或组织企业参加各类招聘会46场次，参加企业86家，提供岗位11000个，为各类企业招聘员工7620人。
　　
　　强监测，防范化解规模性失业风险。根据经济形势和用工需求变化，建立完善企业用工监测、失业保险预警和人力资源市场供求情况监测分析工作机制，防范化解前期性、苗头性失业风险。企业类型涵盖该市门业产业、装备制造、健康生活、消防应急以及新材料、新能源等特色产业。实时掌握监测企业职工总数、人员类别、人员增减及企业用工需求变化等相关数据。根据数据变化情况形成监测分析报告，主动帮助企业解决发展过程中遇到的痛点、难点问题。
　　
　　搭平台，提高就业服务水平。人社局“居安思危”，为企业未来用工招聘做“周密部署”。对外“借”各种平台“招贤纳才”，对内“借”机对企业未来用工需求进行全面了解，策划新的企业招聘方案。
　　
　　借助共青城人力资源产业园平台这科技园招聘人才，着手打造瑞昌人力资源产业园为未来企业招聘员工提供人力资源保障；借助周边职业技术院校的生源，为赴瑞昌科技园企业工作的学生与企业沟通安排适合的岗位；三是布局“四通八达”招聘网。在周边县市设立19个招聘网点进行常年招聘，奔赴河北、陕西、四川、甘肃、云南等欠发达地区的县、镇进行招工；不定期在市政府广场、科技园、大型超市、车站、中心乡镇集市等开展招聘活动。
　　
　　减成本，助力企业“轻装上阵”。积极落实各项利企惠民政策，不断优化人社公共服务，为企业发展减负增速。全面落实社保降费政策。积极对接减税降费政策；严格落实失业保险援企稳岗政策，为符合条件的企业发放稳岗补贴；全力聚集各类人才资源。拓宽市内企业招聘高校毕业生就业渠道，借助瑞昌就业信息网、微信公众等平台发布网上招聘信息。今年以来累计为企业招聘高校毕业生900余人，为青年就业见习基地招引就业见习大学生32人。组织开展岗位技能培训，今年以来共开展企业在职职工岗位技能培训3000余人次。不断加大创业帮扶力度。充分释放上级放宽创业担保贷款政策门槛的政策红利，积极为经济效益好、吸纳就业多、带动作用强且符合政策条件的小微企业提供创业担保贷款。（洪秋荣）