奔走在园区招工服务一线的“双生花”（黄金乡LED产业园招工纪实）

　　

　　“陈乡长，我这边有两个女性，想在LED产业园区找个可以照顾孩子上学的工作，你有合适的企业和岗位介绍吗？”正在打电话来咨询的是黄金乡下巢湖村的村主任周佐贵。

　　

　　“周主任，是这样的，目前瑞祥有计划的开设一至两条‘妈妈’专线，会根据学校的时间来安排上班时间，当然我们要向想来上班的人员介绍清楚，这条生产线的工资肯定是比长白班和两班倒的工作要少的，但是时间上更灵活，后期也会根据学生的上课时间进行时间调整……”怀孕五个月的陈洋洋摸着肚子耐心的介绍着。

　　

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　　时间：2019年正月十五

　　

　　“温主任，我是从你们的宣传单上看到的你电话的，我是小周，大专毕业生，在外工作几年，现在想在家门口就业，可以照顾家里的老小，希望可以在园区找一份有晋升空间的职务，不介意从基层普工做起，有合适的职务推荐吗？”

　　

　　“小周，目前LED产业园区的工厂对高学历的员工均提供较多的晋升空间，如我知道的瑞晟、芯迈等公司对高学历的员工都是很欣赏的，瑞晟是所有的员工都需要从基层做起，今后提干就是从基层中通过考试选拔高学历、高能力的员工……”黄金乡计生办主任温美华抱着才蹒跚学步、牙牙学语的小儿子在产业园的的某厂房内边带应聘人员参观边详细的介绍着来电者想要了解的情况。

　　

　　记者了解到：LED产业园的招工服务工作是瑞昌市招商安商工作的重要举措，是打造良好的营商环境的重要举措。黄金乡在市委市政府的正确领导下，积极组织本单位的招工工作。

　　

　　加强组织领导。黄金乡党委政府研究制定了《黄金乡LED产业用工服务工作方案》，迅速成立了用工服务工作领导小组，乡政协联络处主任任常务组长。乡党委书记亲自抓，挂图作战，倒排时间进度，每天一调度，每天一部署。乡用工服务工作领导小组下设两个招工小分队，一队驻扎在产业园区开展对接工作，一队奔赴湖北省枫林镇、柴桑区涌泉乡、新塘乡、港口街镇等地区开展招工工作，另外以行政村为单位组织人员前往园区登记面试。春节前后，在常务组长邓光荣同志的带领下，刘思汝、陈洋洋、温美华三名女同志作为黄金乡驻园区的队员，每天走访各企业了解招工的最新信息，并在乡LED工作群提供即时资讯，以实现招工服务工作量质齐声。后期因工作需要，另新增2两工作人员，招工服务队的队伍更加庞大。

　　

　　强化宣传力度。招工小分队根据工作安排，对产业园区的招工工作开展形式多样的宣传。截至目前，宣传栏、宣传横幅、微信群、致广大父老乡亲一封信等宣传途径多管齐下。截止目前，黄金乡已发放“福袋”、《致广大父老乡亲一封信》各三千份，实现辖区内的宣传工作的全覆盖。同时通过在邻近的地区设点、发放宣传单、发放“福袋”，大力宣传瑞昌市的LED产业项目和招工工作，不断的从外引进劳动力。微信公众号与市招聘信息同步更新，确保最新的招聘信息第一时间向社会公布。

　　

　　做好跟踪对接。利用春节期间大量外出人员返乡的契机，各村对在外务工人员进行摸底排查，将就业意向、相关需求登记在册，为有意向回乡就业的人员提供便利。招工服务工作实行网格化动态管理，对于已登记的人员，介绍人与应聘人员要保持长期联系，宣传就业政策，关注登记人员的思想动态；已就业的要随时关注就业适应情况，了解其上班的困难，能解决的及时解决，解决不了的汇总上报；已离职人员的要了解其离职原因并及时汇总反馈。

　　

　　目前，黄金乡的产业园用工服务工作逐渐步入正轨，形成了常态化机制，为瑞昌市的园区发展、实业产业发展增添了黄金的风采。（徐秀娟）