六把金钥匙开启脱贫致富门

　　

　　需求调查。组织全市乡镇（街道）和村（居）工作人员进村入户，对建档立卡贫困劳动者进行摸底调查，将有劳动能力和有培训需求的逐一登记，明确培训工种，进行分类统计，合并相近工种，制定就近开设培训班计划，方便贫困劳动者学习就业技能。

　　

　　任务分解。下达的年度技能脱贫培训目标任务，及时将目标任务分解到乡镇（街道），并纳入就业创业工作年度目标考核指标。

　　

　　政策宣传。采取互联网与面对面相结合等多种宣传形式，突出宣传实效，确保政策广为人知、社会知晓度高。

　　

　　开班审核。培训班开班前，在就业失业和劳动用工备案管理信息系统“就业创业脱贫管理”模块中逐一核实技能脱贫培训参训人员信息，做到精准识别。

　　

　　过程监管。课间由开班地乡镇（街道）劳动保障所确定专人跟班管理，每日实名签到，严禁代替培训，确保参训人员到课率和培训质量。

　　

　　资金发放。技能脱贫培训审核、公示、审批等各项管理流程通过公开发布、整理成册，主动接受社会监督，确保资金安全拨付到位。

　　

　　据了解：技能脱贫培训“六项”新模式的建立，使技能脱贫培训人员识别更加精准、培训效果更加显现、培训管理更加规范。同时，该市就业局通过指导21个乡镇、街道定期举办贫困劳动者专场招聘会、落实就业补助政策以及扶贫车间吸纳贫困劳动者就业等途径，使有就业愿望的贫困劳动者全部实现了各种形式的就业。