瑞昌市黄金乡三举措强化村级班子考核

 

　　立足“定”，确保考核规范化。定内容，以年初签订的目标责任状为参照，从村级档案、环境卫生、硬件设施等具体内容入手对村级班子进行考核；定程序，成立村干部考核工作领导小组，下发《黄金乡村级班子考核通知》，明确考核步骤及具体要求，确保程序规范；定等次，将考核等次划分为优秀、称职、基本称职、不称职。

 

　　注重“评”，彰显考核公正性。一是开展满意度测评，召开由党员、组长和部分村民代表参加的述职述廉大会，听取村干部述职报告，由参会人员结合村干部的德、能、勤、绩、廉、履行岗位职责等进行评议打分。二是组织考核与评分，考核组采取听取汇报、组织民主测评、现场查看资料、实地考察等方式对村干部工作情况进行业务考核和评分。

 

　　严格“管”，确保考核实效。乡党委对考核结果进行汇总，统一归档，作为评先表彰的重要依据，对优秀村级党组织及村干部进行经济奖励，并将考核结果与年度评优评先、推荐上级表彰及村干部任免使用挂钩，形成良好的工作氛围。（黎佳少）