瑞昌市青年干部代表座谈会召开

 

　　会上，来自全市大学生村官、公务员、民警等工作岗位的30名青年代表畅所欲言，畅谈自己对实干创新、“五大升级”的理解，以及今后工作打算与思想认识。大家积极踊跃发言，会场气氛热烈，处处迸发着思想的火花。

 

　　郭小云指出，市第七次党代会刚刚结束，市委市政府在第一时间召开青年干部代表座谈会，足见对青年干部的重视、关心和期盼。青年干部思想活跃、充满激情，是必须依靠的力量；青年干部是希望、是未来，是必须培养的队伍；青年干部是代表、是榜样，是必须关注的群体。结合青年干部各自对“五大升级”的理解，郭小云还阐述了为什么要提出“五大升级”发展战略。他说，“五大升级”回答了“瑞昌发展靠什么、为什么？推动瑞昌发展优势在哪里、潜力在哪里、差距在哪里？”等问题。他强调，实干成就梦想、创新才有希望，实干、创新是我们工作的主基调。

 

　　就青年干部成长成才，郭小云结合自己的人生经历，语重心长地勉励广大青年干部要做到“五要五不要”，顽强拼搏，为自己留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。

 

　　要朝气蓬勃，不要老气横秋。朝气蓬勃是年轻人的特点、优点、优势，必须发扬放大。广大青年干部要做到朝气蓬勃，首先必须有底气，这就要求青年要多学、多看、多听、多思、多经历；其次做人做事要大气，心胸要宽广；再次要有志气，要心存高远，不能坐井观天。要脚踏实地，不要心浮气躁。实干才能有底气，脚踏实地是有为青年应有的素质。年轻干部要自觉克服浮躁心态，以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神，创造实实在在的业绩。同时也要勇敢地面对困难和挫折，在困难和挫折中磨练自己，不断增长经验、本事和见识。要艰苦奋斗，不要贪图安逸。“梅花香自苦寒来”，青年干部要有吃苦精神。要在工作中多实践、多磨练、多积累，去伪求真、去虚求实，正确对待批评与挫折，在逆境中奋起，在挫折中成长，在挑战中担当，让自己更加成熟。

 

　　要勇于创新，不要固步自封。青年是社会上最富活力、最具创造力的群体，理应走在创新创业的前列。广大青年干部思路要清晰，要学会系统的思考问题；思考要勤奋，勤总结、多研究、常反思，不断提高做好实际工作的能力；思维要敏捷，要学会触类旁通；思想要高尚，要保持谦虚、谨慎、正派的工作作风。要严于律己，不要任性妄为。只有自律才能走得更远。广大青年干部一定要珍惜岗位、珍惜事业，珍视组织的信任，始终以更高的标准要求自己，讲规矩、守纪律、重品行。

 

　　郭小云强调，青年兴则瑞昌兴，青年强则瑞昌强。市委市政府将一如既往重视青年干部，充分信任青年干部，热情关心青年干部，严格要求青年干部，及时发现人才、推荐人才、选好人才、用好人才，为青年干部成长提供良好的环境、搭建广阔的舞台。各级党组织、团组织是广大青年干部的“娘家”，大家有问题、有想法、有困惑，要多汇报、多沟通、多交流，组织上一定会认真解决。（中国瑞昌网 陈娜）