瑞昌市春风送暖助力返乡就业创业纪实

 

　　近年来，瑞昌市不断优化发展环境，经济社会持续向好，创造了大量就业创业机会，吸引了许多外出务工人员返乡就业和创业。丰厚的工资待遇、便利的交通条件和企业人性化的管理，还有那浓郁的思乡情结，成了越来越多“候鸟们”留在家乡的理由。

 

　　求职者说：在家就业也不错

 

　　“在外面漂着，总是惦记着家里，看到招聘会现场有这么多企业在招聘，可选择的岗位又多，我们夫妻俩决定留在家里找工作。”家住桂林街道大塘村的柯金玲具有多年酒店工作经验。春季就业招聘会上，她一入场就被某企业相中，并当场签定了就业意向协议书，丈夫也很快在园区企业找到了适合的新工作。

 

　　52岁的乐园人柯美木有着木工手艺，20多年前就在福建打工，两个儿子长大后也都在那边进了厂。按理说，老柯可以在福建工厂多干几年，可今年他不愿意出去了：“年纪越来越大，想在老家安定下来，何况家乡企业待遇挺不错。”

 

　　返乡务工人员中，还有一批拥有高等学历者。36岁的严新桥就是其中的一员。他大学本科毕业后，一直在广东打工，今年春节期间通过劳动部门的牵线搭桥，在码头工业城某大型企业实现了再就业。他笑着说：“在家就业也是不错的选择，这边一年也有5、6万元的收入，与广东相差不大，还可以照顾到家庭，一举多得。”

 

　　今年43岁的聂小林应聘某钢结构公司，有着电焊工手艺的他一直在广东、深圳等地做事，他这样讲述自己选择家乡企业的原因：“家乡的工资待遇虽然和沿海有些差距，但是小城市生活成本低，又不需要租房子，压力小还可以顾家，权衡一下利弊还是在家好。”

 

　　家乡企业：多措并举纳人才

 

　　企业要发展，人才是最重要的支撑因素。瑞昌市众多企业深谙这一道理，通过多种途径吸纳返乡务工人员中的适用人才，推动企业更好更快发展。

 

　　理文造纸、理文化工、亚东水泥……这些大型企业或集团在吸纳适用人才方面做足了文章，丰厚的待遇、良好的环境赚足了求职者的目光，在已招聘员工和管理人才中，瑞昌籍务工人员占到相当比重。年前的专场招聘会，这些大企业和集团再次受到大家的青睐。以理文造纸为例，该公司拟招聘11名不同岗位员工，截至目前，签订就业意向书的近50人，其中不乏返乡务工佼佼者。

 

　　大有大的优势，小有小的招数。在人才招聘方面，小微企业也不甘落后。落户于市经开区的亚欧家私是一家主要生产沙发和床具的小微企业，此次拟招聘技术工和导购员10多人，除在工资待遇方面提供保障，还与众多园区企业一样为员工购买了“五险”，并提供免费住宿和优惠用餐，平均月薪5000元更是吊足了求职者的胃口，受到众多返乡务工人员的青睐。

 

　　农业龙头企业也纷纷找准定位、亮出绝招。瑞昌市溢香农产品公司近100名员工中，下岗女工和留守妇女占到90%以上，此次招聘目光仍盯在这两个群体。公司负责招聘工作的张晓说：“我们打算招聘30至40名新员工，依照目前趋势来看，应该很快就能招满！”

 

　　相关部门：栽好梧桐凤自来

 

　　春季招工期间，瑞昌市劳动就业服务部门深入企业调查摸底，全面掌握企业用工需求，编制发放企业用工信息5万份，在乡镇村组主要路口悬挂张贴招聘信息喷绘1000余份，做到送岗上门、服务到家；派出三个小组带着招工信息赴广东、福建、浙江等务工人员集中地区进行宣传，当地电视台、报纸、宣传车、电子显示屏、网站等公布就业信息212条，宣传栏公布信息679条。同时，不断健全就业信息网络平台，及时发布、更新相关信息，做到点击登录、信息共享，多措并举引导了外出务工人员回乡就业创业。

 

　　种好梧桐树，引得凤凰来。2月14日的首场“春风行动”招聘会，实现了开门红。当天，共有47家企业入场，提供就业岗位5117个，吸引了3000余人参加，达成就业意向1347人。

 

　　鼓励创业带动就业，搞好就业反哺创业，这是瑞昌市劳动就业服务部门总结出来的经验。2015年，瑞昌市举办各类就业创业培训60余期，参加培训人员8534人。通过政策激励，为创业者提供项目推荐、小额信贷、跟踪服务等“一条龙”创业服务，132名大学生走上创业路、第一时间获得创业贷款1426万元，带动就业1000余人。就业创业培训，让返乡人员提高本领、增长才干，为他们入企进厂充实了“本钱”、涨了“身价”。同时，教育部门出台政策，优先安排进城务工人员子女就地就近入学，消除了返乡人员的后顾之忧。

 

　　春风行动中，一场场招聘会别出心裁，架起了企业与求职者之间的桥梁。这些招聘会平台大、岗位多、时间长，既为企业解决招工难，又为务工人员提供了就业机会，真正当好了“月老”“保姆”、发挥了应有作用。（中国瑞昌网 费伦锋 洪秋荣）