瑞昌市夏畈镇注重培养年轻干部

 

　　一是增强意识。该镇每年定期由镇党委书记主持召开年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，建立了谈心谈话制度，及时掌握年轻干部的思想动态。

 

　　二是强化锻炼。为了提升年轻干部的实际工作能力，把年轻干部放在基础一线进行锻炼，激发年轻干部的潜力，以丰富他们的实际工作经验。同时，选派年轻干部跟随进村入户，积累实践经验，提高他们正确化解矛盾、处理突发事件和复杂问题的能力。

 

　　三是放手使用。把优秀的年轻干部放到重要岗位上锻炼，帮助他们在工作中施展才华，提高能力，不断成长。坚持把政治思想好、干事能力强、创新能力强作为年轻干部的选拔标准，坚持公开、公平、公正的原则，让年轻干部脱颖而出。（李媛）