“连环计”诱发返乡就业潮

      [九江新媒体JJXMT.CN]今年来，瑞昌制定一系列连环措施，为工业园创业新招聘员工5400人，开展技能培训720人，解决了招工难和技术岗位“缺”人才等多种难题，促成市工业园区无一家企业缺工。    

 

    该市工业园区有大大小小企业有212家，且以劳动密集型企业居多，企业用工人数达到3.4万人，且呈现上涨的态势。面对目前膨胀的用工需求，瑞昌沉着应对，在招工平台、用工环境、薪酬改善、技能提升、人文关怀等方面下足功夫，将工人引向企业，留在企业。

 

　　“在深圳打工这么多年，一直对家乡不了解。今年参加了几次招聘会，没想到瑞昌有这么多好企业。”3月6日的春风行动招聘会上，柯于良一边看某机械厂招工信息一边感慨地说。

 

　　近年来，随着黄金水道沿江大开发，瑞昌经济迅速崛起，一批企业如雨后春笋般涌现。但由于信息渠道不畅，许多在外务工人员长期在外工作生活，对家乡的发展现状不了解，更不清楚本地企业的工作环境、福利待遇。

 

　　为解决这一问题，该市充分利用新闻媒介、就业网、微信、微博等平台发布企业信息，外地务工人员只需要点击就业网都能看到劳动力市场科在就业网上发布的招工信息。今年网上投递个人应聘资料1540余份，应聘人群扩展到了广东、湖北、河南、四川等到15个省、市和地区，这些信息的发布，使得开发区企业形象家喻户晓，企业知名度也得到快速提升，掀起了一浪接一浪的求职高潮。多种形式的宣传，帮助求职者了解企业的发展状况，转变了外出务工的就业观念，增强了他们在家门口就业创业的信心。。

 

    为优化工作环境，提高生活品质。工业园企业用通过待遇留人，感情留人等人性化措施吸引员工。随着务工人员的年轻化，不少企业都会安装免费Wi—Fi，方便职工上网查找资料、娱乐。二是改善员工住宿条件，宿舍都配备了空调、卫浴设备，部分宿舍区设有医务室、图书室、发泄室、篮球场等。三是与教育部门协调，方便园区务工子女就近入学。四是针对回家住宿的员工，都会早晚接送上下班；五中提高工资福利。不断完善园区企业社会保障体系和绩效奖、年终奖、休假规定。员工除了可以拿到考勤工时工资，还可拿到绩效工时奖金、年终奖、工龄奖等，同时给予员工除法定的休假日外，一年一次的年休假，并给予旅游奖励等，缩小本地的福利待遇与沿海的差距。 

 

    规划职业，人文关怀。相关部门帮助园区企业员工提升技能，从而提升职务，并对有创业愿望的农民工提供“宽、贷、免、扶、补”等一系列的积极创业政策。一是让职工有成就感，企业普工在能力提高后会逐步上升到管理层。二是实施农民工技能提升计划，政府补贴就业技能培训，使农民工成为技工、技师，从而提高薪酬。三是对有条件的企业职工，鼓励他们勇于创业、乐于创业。 

 

    在愈演愈烈的“招工难”面前，“连环计”发挥了作用，让每一家园区企业都不缺工。某纺织企业的人力资源主管石先生说：“自年前接大批生产订单，就发愁工人不够，怕不能按时交货。现在好了，可以完全放心接下更多的订单了，感谢政府为企业招工出谋划策，让生产得以顺利进行。”（洪秋荣）