瑞昌市就业培训“内力”提升与“外力”灌输相结合

    [九江新媒体JJXMT.CN]今年来，瑞昌市以人才优先发展为重点，实施人才强市战略，创新工作举措，增强工作落实，切实做好城乡各类劳动者由数量型向素质型转变、由体能型向技能型转变，为该市经济发展培养更多更好的技能人才。

 

    一、注重“内力”提升，强化培训队伍和师资力量建设。一是加强培训工作人员素质与能力提升。以该市就业局年初开展的“再学习、大练兵、促就业”活动为载体，充实工作人员的业务能力和综合素质，激发工作人员的内在动力，开拓创新，扎实工作，打造一支富有战斗力、高素质的员工队伍。二是加强师资力量建设。立足本市，从实际出发，针对各培训项目，先后聘请陈绪滨、钟颖、刘克剑等高级讲师12名、陈绪发、郑上文、邹淑筠等专业技术专家和专职老师24名，同时，协同市科技、农业、畜牧水产、城建等相关部门，建立一支有50多人组成的专、兼职培训师资队伍，对该市各类城乡劳动者进行技能培训和创业培训。

 

    二、加强“外力”灌输，丰富培训内容。一是采取走出去、请进来的方法。热情邀请2012年度中国千强讲师林铁成、工程管理讲师康建平、经济学博士吴立中、省级创业讲师曾紫英等8位专家和讲师前来瑞昌授课，从大家最关心的热点、难点项目入手，以提高劳动者职业技能和适应职业变化能力为目的，实现培训需求与培训资源有效对接，兼顾该市实际，增强培训内容的针对性、实用性和有效性，既浅显易懂，又符合各类劳动者的需求，帮助劳动用新知识进一步武装头脑，指导实践。二是采取外出“取经”富脑的方式。今年7月份通过到南昌青云普区等地进行培训学习、调研，解放了培训工作人员思想，开阔了其视野，启迪了其思路，工作能力得到了进一步提升，推进培训工作向纵深发展，以培训促进就业，为广大劳动者尽快实现就业再就业提供服务。