瑞昌： 被员工称为“娘家人”的外乡老板

    [九江新媒体JJXMT.CN]在瑞昌，提起九江华懋伞业有限公司，无人不知，但人们更多的会不由自主地谈到该公司经理郑上文，是什么原因让人们对郑上文如此难忘？还得从郑上文身上说起。

 

    郑上文江西上饶人，从2005年来瑞昌创业至今近十年了，以前也是个打工仔。因此，郑上文当上老板后，更能理解员工最希望企业为他们做啥。郑上文在管理公司生产和运营的同时，特别注重员工的生活情况。公司有200名员工，郑上文对每个员工情况都了如指掌。只要有空，他都会主动与员工接触，打开员工的心扉。有一次，他看到一个叫方芳英的员工愁眉苦脸地在干活，郑上文关切地询问，原来是她家人出了车祸。郑上文让她请假，承诺不扣方芳英的当月奖金，并带公司其他几位副经理去看望她的家人。郑上文的这一做法，立即赢得了公司员工的一片赞誉。

 

    九江华懋公司是在该市最先为员工安排夫妻房的企业，也是最先为员工送生日蛋羔的企业。“当时，我买不起房子，老公在江西汇尔上班，他一个人租房又不方便，我们就乡下城里早晚奔波。按公司规定是不能享受夫妻房待遇的，没想到郑经理亲自找我谈心，为我们安排了夫妻房。”虞海霞说这话时还奈不住兴奋。同时，郑上文还考虑尽可能的安置就业困难人员就业，想方设法地设置适合小矮人、独腿人、聋哑人等各类残疾人的就业岗位24个，这些残疾人在他公司里生活得非常开心、做得得心应手。“在我人生最迷茫的时候，就业无单位，生活无依靠，没想到华懋公司接纳了我，郑经理常常对我嘘寒问暖，就像‘娘家人’一样关心我。”身高不到1.1米的小矮人范光昌感激地说。郑上文懂得员工需要温暖，对于一些残疾人显得特别重要，公司的凝聚力直接影响员工工作、生活的状态。

 

    在工作上，郑上文重视员工的能力培养，每年公司都安排一定的时间对员工进行综合素质提升培训。今年，公司与就业部门联手，按照不同岗位、不同层次对员工进行了技能提升培训，共办培训3期，培训内容从生产技术到安全生产知识；从伞的生产工艺流程到公司文化；从公司规章制度到塑造优秀员工等，对于聋哑人，特聘请聋哑讲师刘东为其专门授课。最大限度地为员工成长提供平台。

 

    “我在华懋公司已经工作了4年多了，我一辈子也不会跳槽，公司就是我‘娘家’，郑经理就是我‘娘家人’，他对员工的关心和关爱有目共睹。”曹晶晶深有体会，每次，她不管是生活上还是工作上，只要有棘手的问题，郑经理都会及时伸出温暖双手倾囊相授。

 

    对于已经离开公司的员工，不论是因何种原因离开的，每当他们生日时，公司都不会忘记给他们送上一句温馨而甜蜜地祝福。

 

    “对员工的要求，我尽可能做得更好，让他们每天安安心心地工作，开开心心地生活，把公司当作共同的家，并为公司的发展而努力工作，这也是我责任。”郑上文如是对笔者说。