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去年以来，彭泽县围绕激励干部新时代新担当新作为，着力打通优秀基层干部晋升通道，先后组织优秀村（社区）干部考录乡镇领导干部、事业编人员，有效激励村（社区）干部担当作为。
把政策“声音”传实。彭泽县实施“点对点”政策宣贯，由乡镇组织员进村向村干部解读，通过乡镇干部大会集中学习《彭泽县从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇事业编制人员实施方案》《彭泽县从优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇机关领导干部的工作方案》等政策文件，确保全县630余名村（社区）干部学懂弄通。还运用微信公众号、电视广播等媒体进行宣传，推动形成注重农村基层的导向，在各方大力宣传下，累计吸引37名有学历有能力的年轻人加入村（社区）干部队伍，环比提高50%。
把考录“标尺”卡严。彭泽县坚持把实绩作为“硬标准”贯穿考录全过程。由基层党委根据干部实绩，进行差额署名推荐，确保参与考录的干部符合组织要求、得到组织认可。
把激励“蛋糕”做大。彭泽县坚持把强班子作为抓基层组织建设的首要任务，常态化开展考录工作，切实调动村（社区）干部的积极性。目前，全县村（社区）党组织书记、主任共295人，近一年来，累计考录乡镇领导干部6人（含大学生村官）、乡镇事业编人员9人，录用比例达到5%。通过多层次激励，真正让村（社区）干部留得住、干得好。（九江日报 王佳伟 袁昕 记者 程静） |
