彭泽党外干部培养迈向制度化

 

　　为了做好党外干部的培养、选拔、使用、管理工作，彭泽县实施分步培养法，为党外干部成长成才开辟“绿色通道”。通过建立单位推荐、领导举荐和统战部会同组织部共同考察机制，建立了一支81人的党外后备干部队伍；通过培训、考试与面试，精选出30名年纪轻、素质高、有能力的干部作为科级干部重点培养对象，将他们选派到工作条件艰苦、工作任务繁重的一线去锻炼，并采取公开选拔、竞争上岗等方式，从中任用一批年轻优秀的党外科级干部；同时，将品行好、能力强、口碑好、认可度高的优秀正科级干部放到更大的平台、更重要的岗位锻炼，将特别优秀的列为县级后备干部培养对象。为确保各层次结构的党外干部健康成长，该县从制度上为党外干部提供坚强的组织保障，定期召开党外科级干部座谈会，听取党外科级干部工作和思想汇报，县纪委书记、组织部长、统战部长逐一点评，每年至少为党外干部过一次特殊形式的组织生活；“把纪律挺在前面”延伸到党外干部队伍建设之中，通过年度考核、专项考察、实践考验等方式，对党外干部工作作风、工作效率、工作纪律实现严格考核，全力打造一支高效、务实、清廉的党外干部队伍。

 

　　截至目前，该县有5名正科级党外干部在政府部门任正职，副科级党外干部27名、党外后备干部30名，建立党外干部信息库112人，其中80后的后备干部占80%以上，形成了全县科级后备干部、科级干部以及县级后备干部的梯次培养。（九江日报 朱桂华 时海生）