庐山区为企业人才培养“问诊把脉”

　　[九江新媒体]“恒生化纤是产值近5亿的大型化纤基地，现有员工2000人，目前公司高层次和高技能人才缺口较大，高层次和高技能人才缺乏已成为制约企业发展的“瓶颈”问题！”谈及企业发展，九江恒生化纤人事行政部经理余卫东感慨地说道，恒生化纤遭遇的人才窘境只是我区企业发展中的一个缩影。

　　为积极策应省、市关于实施“昌九一体化”的战略部署，切实解决重点企业对“两高”人才（高层次专业技术人才、高技能人才）的需求和难题，区人社部门多措并举，深入工业园区企业走访调研，召开规模以上企业座谈会，听取各方意见和建议，零距离感受企业发展“脉搏”，对九江恒生化纤、青岛啤酒九江分公司、江西美庐乳业等重点企业的“两高”人才需求状况、企业存在技术难题、需要引进外国智力等情况“把脉问诊”，广纳良策，针对企业“病患”对症开“处方”，在满足企业人才需求、引智需求和完善“两高”人才培训机制等方面发挥人社部门服务引擎的“加速”效果。重点推进企业“两高”人才计划申报、引智工作和“十百千”技能人才培训工程，依托技能人才实训基地，加大培育和引进“两高”人才的力度，力争到“十二五”期末，全区技能人才占技能劳动者的比例达到25％，有效缓解园区技能人才短缺状况，实现企业良性可持续发展。截止目前，全区人才总量达5.6万余人，其中技能人才逾2.2万人，人才密度24.9%，提前实现“十二五”规划人才密度18%的目标任务。今年1-7月份，全区累计为园区企业定向培训各类层次的技能人才1405人。（庐山区信息办供稿）