共青城国税局“数字人事”牵手“绩效沟通” 促进干部队伍建设

 

　　共青城国税局充分利用数字人事系统中“个人成长账户”此模块亮点，通过将个人成长账户中职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效等多个构成因素设置不同权重，并折算成分数，全部计入个人成长账户，以达到深度量化考核的目的。进一步地，秉承人本位的理念，让个人成长账户下各版块的数据信息发挥作用，给予激励，达成绩效沟通效果，充分调动其工作的热情，为干部发展提供一个自由晋升的平台，以更科学完整的方式将个人绩效考评纳入至数字人事系统中。

 

　　（张可珂、黄涵）