共青城国税局积极推进数字人事 “三个利于”管理干部显优势

 

　　一是利于长久保存与利用实体人事载体。此前，以实体文书形式存在的纸质档案，在查阅时效率极为低下，而且会造成原始档案的接触性破损、缺页、丢失。而数字人事系统中档案信息的共享性、复用性、交互性等特征有力减少了原始纸质档案材料的人为破损，利于人事档案的长久保存和利用。

 

　　二是利于复合分析人事档案信息。数字人事系统功能多而齐备，自推行后，我局能够高效统计、处理大量复合性人事信息，自动生成直观、具体的人才信息分析表，准确地对这些信息资料进行综合分析，便捷地提供关于干部人事档案的全方位信息。

 

　　三是利于管控人事档案管理风险。传统纸质档案存在材料碎片化、整理手工化、评价事后化等缺点，并且在整理、查询、翻阅过程中，往往会发生一系列不可控因素，具有较大风险。现在推行的数字人事系统，具有操作流程合理、实时在线控制、动态监控管理的优势，合理管控风险。

 

　　（黄涵）