都昌：“严”“实”选才为发展助力

 

　　执纪从严在日常。该县将严格执纪作为捍卫纪律严肃性的生命线。坚持问题导向，紧扣动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，聚焦苗头性、倾向性问题，做到情况和问题早发现、早提醒、早纠正；畅通监督渠道，建立“电话+短信+网络+信访”四级举报受理平台，让“带病干部”无所遁形；健全工作机制，县委组织部加强与纪检监察部门的日常联系，了解相关干部追责问责、立案调查、纪律处分等情况，形成严防干部“带病提拔”的工作合力；针对巡查发现、举报查实的问题，快查快结，从严从快处理到位，对于不收手、不知止的顶风违纪行为，既追究主体责任、监督责任，又追究相关领导责任、党组织的责任，有效强化了震慑效应。

 

　　功夫做细出实招。一是注重对干部日常观察了解，通过观察干部言行、工作表现、兴趣爱好、社交圈子等方面，了解掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，尤其是观察干部在急难险重问题前的言行和表现，既作为了解干部的依据，又能在产生问题苗头时及时咬咬耳朵，扯扯袖子；二是完善日常联系通报机制，县委组织部及时收集整理纪检监察、审计、信访等方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，常态化收集梳理干部年度考核考察、谈心谈话、个人事项报告等信息，并建立健全干部监督档案，全面反映干部的活情况、真状态。同时，扩大民主贯穿于选人用人全过程，该县已建立426份干部监督档案，将干部业绩和群众口碑结合起来，做到“让所有知情人说知情话”，为选人用人打下坚实基础。（九江日报 鲍燕燕 记者石浩均）