人社部副部长汤涛来浔调研

　　汤涛深入江西博莱大药厂博士后科研工作站，实地了解工作站的建设情况。当得知该博士后科研工作站于2013年批准设立，现有工作人员20人，其中在站博士后2人，硕士7人，工作站先后招收博士后4人，2人已顺利出站后，汤涛鼓励企业继续加大对高层次专业技术人才的引进，将工作站打造成为企业培养、使用和吸引高层次专业技术人才搭建平台。

 

　　调研中，汤涛对我市人社工作给予了充分肯定。他说，一个地区的发展，需要有一大批人才来支撑，做好引进、培养和使用人才的工作，需要营造出一个良好的环境，九江市委、市政府高度重视人才引进工作，不仅“牵引”企业突破技术瓶颈，掌握核心技术，更在帮助企业攻克关键技术、培养创新人才、服务经济转型升级方面发挥了不可替代的作用。要以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，为实现创新驱动发展、全面建成小康社会提供人才和智力支撑。人才工作事关九江的长远发展，要发挥九江的特色和优势，引进人才、留住人才，让更多的优秀人才为九江的经济建设作出更大的贡献。

 

　　林彬杨对汤涛一行来浔调研表示欢迎，并介绍了我市人才队伍建设情况。他说，为进一步实施人才强市战略，健全集聚人才体制机制，吸引更多优秀高层次人才服务我市经济社会发展，我市出台多项措施，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，每年拿出8000多万元用于高层次人才引进，确保事业发展需要的高层次人才“引得进、留得住、用得好”。林彬杨希望，人社部门能够让更多的好政策向基层倾斜，吸引和稳定优秀人才服务基层；健全人才选拔管理办法，分类别分领域分层级建立优秀人才库，让优秀人才更好地发挥作用；创新高层次创新创业人才培养机制，加强政策引导、制度保障和工作指导，转变传统的人才观念，不拘一格选才用才。（九江日报 记者袁东来 沈明杰）