九江市着力锻造纪检监察铁纪队伍

　　涵养一种正人正己“永葆定力”的党纪观。中央纪委和省纪委作出关于加强纪检监察干部监督工作的部署后，市纪委常委会严格按照“监督者更要接受监督”、“正人先正己”、“严管就是厚爱”的要求，率先担当，认真担负起抓班子、带队伍的主体责任。特别是中央纪委、省纪委纪检监察干部监督工作座谈会召开后，全市纪检监察系统加强警示教育宣传，率先抓好《准则》、《条例》的学习、遵守和践行，结合工作实际，查漏补缺，倡导既做守纪的模范，又做护纪的先锋，系统上下牢固树立严于律己，严守政治纪律和政治规矩的党纪观。围绕“打铁还需自身硬”的要求，深入推进“三转”，进一步完善体制机制，及时在市县两级成立纪检监察干部监督机构，着力解决“谁来监督”和“如何监督”纪检监察干部的问题，全市实现纪检监察干部监督工作全覆盖，向社会释放纪检监察系统勇于自我监督、自我革新、自我完善的明确信号。

 

　　架起一道执纪问责“触线即惩”的警戒线。按照正人先正己的要求，在系统内强化自我监督，坚持从严执纪，刮骨疗毒，清理门户。对全市纪检监察系统内干部信访举报线索进行大起底，着力解决“灯下黑”问题，对系统内不良现象决不遮掩，对“害群之马”决不姑息。坚持从严问责，强化对干部履职不到位、监督责任不落实、作风不过硬等履职情况的监督检查。一年多来，全市共受理系统内案件线索31件，其中立案6起，拟立案12件，初核14件，共处理纪检干部19人，其中党政纪处分11人，移送司法机关1人，免职1人，调离2人，收缴违纪违法金额76万余元。

 

　　密织一张日常监督“全面覆盖”的防控网。强化权力制约，风险防控。在纪委内部分工实行管人、管钱、管案相对分离，纪律审查、案件审理、干部监督相对独立。结合“三转”和干部调整，积极推进室主任和干部轮岗交流，一年多来，全市纪检系统交流干部170多人次，其中市纪委机关交流干部50多人次。加强对系统内拟提拔任用、评先评优干部的过程监督，坚持“逢提必核”，根据《个人有关事项报告表》，发现填报不实的一律暂缓任用。探索建立系统巡察制度，充分发挥巡视利剑作用，按每年确定一个主题分片分组巡察的原则，广泛收集问题线索，精准诊断系统内的“特色病”、“个性病”，并坚持抓早抓小，快查严办。建立系统内干部问题线索处置机制，在线索处置上实施“三原则一制度一机制”工作模式，使反映纪检监察干部的信访件不仅件件有落实，还做到事事严查严办。强化风险防控，紧盯线索处置、纪律审查、巡视监督、涉案款物管理、选人用人、财务资产管理等重点岗位权利运行的监督，率先在省内制定出台《关于加强纪检监察干部监督的意见》及与之配套的《纪检监察干部监督工作暂行办法》《纪检监察系统巡察工作办法》《纪检监察干部选拔任用工作监督暂行办法》等办法，为推进系统内干部监督工作提供制度保障。（九江日报 何翠铭 记者龙群）