九景管理处：做实做好“党建+”模式

 

 

　　九景管理处党委充分汲取新时期政治理论成果，结合管理处工作实际开展“正思想，树立新理念；正秩序，建设新环境；正风气，塑造新形象”（三正三新活动）以及“尚德、明矩、倡廉”等主题教育活动。为确保活动取得实效，管理处先后多次召开座谈会、恳谈会倾听来自基层、身边职工的意见和建议，了解职工所想所急所盼。活动开展以来，一些同志身上存在的自由散漫、工作作风不实；党员干部公仆意识差，对职工的冷暖疾苦，反映的困难问题不闻不问；一些人遇着问题绕着走，遇到矛盾就上交；甚至有些人不明是非，动不动就越级乱告状等等问题正在逐渐消失，职工的思想作风得到及时端正、全处上下形成干实事愿做事做好事的工作氛围。

 

　　九景管理处紧跟时代步伐，依托“微信、微博”等互联网交流平台，开展“微党课、微讨论、微体会、微谈心、微故事”活动，为党员干部员工提供学习、交流、探讨的平台，“短、小、精”的模式提高学习效率，拉近干部职工间的距离。领导干部能够主动承担责任，主动解决好出现的问题，员工集体归属感更加强烈，以工作为重以所为家的思想进一步强化，全处上下形成心情愉快、热情饱满的工作氛围。

 

　　党建+高速文化树立企业形象

 

　　坚持把党建工作融入到企业文化宣贯中，发挥工团组织作用，积极开展形式多样内容丰富职工喜爱的活动。新港所场所利用建成文化综合长廊，为职工提供舒适的休闲健身场地。彭泽所发挥省级职工书屋藏书优势，在职工中开展“全能”职工季赛活动，鼓励职工不仅有健康的体魄，更要通过读书通过自身素质。处属各单位依托现有文化长廊、职工书屋、篮球场、乒乓球场等场地设施与路段文联分会、摄影爱好小组以及各所特色文化队伍，开展丰富多样职工参与度高的文体活动，使大家在愉悦身心的同时，思想受到教育，能力得到提高。

 

　　在企业健康发展的同时，九景管理处不忘回馈社会，九景信息中心、湖口所、都昌所、桥隧所与驻地的福利机构建立长期联系，适逢节日、季节轮换中走进孤寡老人、孤儿身边，为他们送去物质帮助和精神慰藉。各所站经常性开展“高速路上温馨满途”、“春运志愿者服务”、“大手牵小手”等青年志愿者服务活动。近年来，通过开展“金秋助学”、“扶贫帮困”等活动，向社会捐款捐物价值达50余万元，树立了良好的社会形象。

 

　　九景管理处开展以“带思想、带安全、带服务、带作风、带业绩”为主要内容的党员“1+8”护路突击队活动，按照“强弱、上下、老少、普专”搭配原则，由一名党员加上8名群众组成，成立应急保畅、志愿服务、环境维护等多个突击队，每个小队根据队员结构制定工作重点和行动口号，不仅成为联系党员联系群众的平台，也在工作沟通中通过互帮互促，共同进步，营造了创先争优浓厚氛围，在工作中最终实现“1+8”大于9的成效。

 

　　九景管理处从尊老爱亲、团结互助、爱岗敬业等方面考虑，深入挖掘、选树和宣传员工身边的业务精英、道德楷模等先进典型人物和感人故事，在职工中开展“十星照九景争做最美人”活动，从身边人平凡事挖掘闪光点，将这些来自基层的先进典型事迹汇总成一张典型“菜单”下发基层单位，并着重突出介绍典型的特色和亮点，对每个典型事迹进行情况简介，激发职工崇德向善敬业热情，整个管理处员工的人生价值取向正在发生着明显变化——做善事、当好人、当优秀员工正成为九景人的普遍共识。（余玉华）