市机关事业单位工勤人员晋升等级考核工作启动

 

    据了解，机关和参公单位在规定工勤岗位结构比例内（技师、高级工、中级工占工勤岗位总数比例分别为5%、20%、40%）、事业单位在核准的工勤岗位职数范围内，符合条件即可申报。在本等级工作满5年的初级工，可申报参加中级工岗位等级考核；满5年的中级工，可申报参加高级工岗位等级考核；满5年的高级工，可申报参加技师岗位等级考核。2013年9月30日以后安置到机关事业单位的退伍军人及企业进入机关事业单位工作的工勤人员，从事相同职业(工种)工作满7年的可直接申报参加中级工岗位等级考核，从事相同职业(工种)工作满12年的可直接申报参加高级工岗位等级考核；获得省部级以上(含省部级行业)职业技能竞赛前6名或获得省部级以上(含省部级行业)劳动模范称号的工勤人员，可提前1年申报晋升岗位等级。此外，已转正定级且未参加岗位等级考核的工勤人员，可申报参加初级工岗位等级考核；超出结构比例或单位没有相应空缺岗位职数但符合条件的，经单位同意，也可直接申报相应岗位等级。

 

    市人社局相关工作人员介绍，9月15日前，以县区和市直主管局为单位向市人社局职业能力建设科组织报名及资格审查，从10月15日起，市人社局将分期分批组织有培训需求的开展培训工作。培训结束后，人社局将组织所有培训人员统一参加鉴定考核。（九江晨报 记者 沈明杰）