2014年，为企业输送新员工6032人

    [九江新媒体JJXMT.CN]自港区建设至今，城西园区的发展可谓蒸蒸日上，从最初乐得士公司的一根独苗到现在百家企业的争芳斗艳，港区已成为开发区发展的主平台、主战场。随着园区的发展，投产企业的不断增多，满足企业用工需求、保障务工人员人身权利已成为当前港区重点工作之一。

 

    作为港区人力资源部门，全体干部职工全年无休，坚守岗位，保证企业和务工人员随时有问题，随时能解决。在过去的一年中，港区人力资源部已举办“12333民营企业招聘周”等四场大型招聘会和组织企业参加91场招聘会，扩大企业和保障所的知名度，现在处于人力淡季，但平均每天前来办理求职登记人员也不少于20人，基本保障了企业的用工需求。今年园区企业从业人员实现了翻倍的增长，全年输送人员6032人，净增2735人。

 

    因地制宜，搭建企业招聘网络。根据园区的特殊地理位置，处于江西与湖北的省界，九江市和瑞昌市的市界，九江县和开发区的县界之中的城西港区，以港区为中心，拉开以半径50公里的区域为重点招聘网络。经全年的建设，现有湖北黄梅三个乡镇，瑞昌五个乡镇，九江县6个乡镇以及庐山区、浔阳区和开发区等共39个乡镇（社区）招聘网点，为港区人力需求做好储备工作。

 

    做服务员工的贴心人

 

    为帮助企业留住员工，港区人力资源部的工作人员经常进入企业，进食堂和宿舍，询问员工在园区的吃住行，掌握第一手企业员工信息，为企业引进人员和留住人才提供有利的依据。成立企业员工人力资源库，及时了解企业员工动态，对于流失人员进行电话跟踪服务，减少园区人员的流失率。并自我加压，将人员流失率作为园区考核企业的一个重要指标。

 

    同时，他们还加大港区务工人员维权力度，定期对园内企业工资发放情况进行摸底调查，对发现的情况及时协调处理。港区现处于半建设完毕状态，相对于员工的劳动纠纷而言，处理更多的还是基建中存在工资发放问题，全年共计处理拖欠工程款及工资等劳资纠纷34宗，涉及人数1762人，涉及金额6005.92万元。

 

    今年或将新增员工近万人

 

    作为沿江大开发的主战场，2015年是港区大力扩张的一年，人力资源将按重点企业的需求从现有5000余人增至上万余人。

 

    面对任务重、压力大，人力资源部门未雨绸缪，及时沟通企业，制订最合适的工资待遇，吸纳适龄员工。改善现有的务工软环境，留住想到此想务工的人员。在务工人员返乡期到人口密集县区投入广告，通过报刊、电台、电视台、火车站、汽车站电子显示屏发布艾美特形象宣传和企业招聘信息，以及在九江市人才网、中国九江网等网站设置艾美特企业招聘专门网页等方式，以辐射九江市及周边地区为重点，吸引社会各类求职者到艾美特等重点企业应聘。并以应届和历届毕业未就业的大中专院校毕业生为重点，通过开展专场、定向招聘活动，吸引中专院校毕业生前来应聘登记、上岗就业。同时，他们将通过与九江市及周边县区及湖北黄梅、武穴等县、乡（镇）、村三级有效对接，有计划组织安排农民工到艾美特应聘就业。