九钢走出自己的特色发展之路

    九钢走出自己的特色发展之路

 

    公司二季度实现盈利7335万元

 

    二季度刚刚过去，从九江钢铁公司传来喜讯，该公司4至6月份共实现盈利7335万元，取得连续三个月实现盈利的良好业绩，在钢铁市场形势仍然十分严峻的情况下，走出了一条属于九钢特色的发展道路。

 

    今年以来，该公司围绕全年6亿元的利润目标，夯实基础，坚定信心，依靠科技进步，把各项工作做实、做细、做到位，逐步建立稳定顺行的生产经营秩序，产品产量与去年同比大幅增长，各项技术经济指标明显提升，企业的凝聚力和向心力进一步增强。同时，公司以开展党的群众路线教育实践活动为契机，围绕企业生产经营开展“创先争优”、“党内立功竞赛”、创建“红旗党支部”和“红旗机座”、“红旗炉座”等特色活动，极大地激发了员工的生产热情，为企业发展注入了动力源泉。

 

    “公司坚持在‘人’字上做活文章。继续大力推行用人用工分配三项制度的改革，建立干部能上能下的动态机制，干部任免以工作业绩为标准，体现‘能者上、平者让、庸者下’的原则。”相关负责人告诉记者，上半年，中层干部因业绩突出，新提拔和升职21人次，因管理不善降职6人次，免职3人次；科级干部新提拔和升职92人次，降职27人次，免职54人次。与此同时，深入开展岗位优化工作，建立能进能出的人员流动制，上半年共优化915人次。

 

    记者了解到，公司充分发挥经济责任制杠杆作用，激发员工生产热情，各项经济责任制关键指标被分解到厂部、车间、班组、个人，建立健全以班组为基础的员工绩效考评体系，使员工收入与工作业绩、安全绩效等指标挂钩，进一步调动了员工积极性。

 

    以科技进步为抓手，通过狠抓技术、质量进步促进生产上台阶。一方面，加强指标对标分析，找差距，为内部挖潜创效寻找突破口，另一方面，积极推进新工艺、新技术应用，发挥技术创效优势，自主研发节能创新技术、CPK分析技术、低压多段冷却工艺技术等6项工艺创新技术，提升企业核心竞争力，为生产经营启动新引擎。

 

    在生产经营中，公司大力推行“廉政也是生产力”的理念，净化企业经营环境。采取签订廉政责任状、组织员工观看廉政教育片、参观监狱等举措，筑牢各级领导干部和涉外岗位人员的思想防线，在全公司营造了遵纪守法的文化氛围。（朱曦薇）