九江石油：全体站长“起立”

    “这次站长竞聘你报名了吗？凡在同一加油站连续担任了两年站长的都必须全体起立，重新择站参加竞聘考试。自2011年末至2012年初举行的站长岗位竞聘后，今年正好两年了，据说这次有64座站的站长岗位虚位以待呢。2012年那次考上后备站长的，都先后走上了站长岗位，今年在选聘站长之外还会选拔26名后备站长，不管怎样，我想试试。”浔阳十五站加油员小李拿着《九江石油分公司加油站站长竞聘上岗实施方案》兴奋地与同事商量着。

 

    为进一步拓宽用人渠道，加强加油站站长队伍建设，提高加油站站长的综合素质，促进加油站管理人员的良性循环，九江石油自2011年起，对所辖116座加油站实行两年轮聘制。今年，第二轮大规模的站长竞聘又开始了。

 

    为体现“公开、平等、竞争、择优”的竞聘原则，本次站长竞聘成立了“站长竞聘领导小组”公司经理亲自挂帅，零管部、非油品部、人力资源部、纪检监察等部门的主管人员全程参与，从笔试到实操到面试全程把关。

 

    站长竞聘分三个阶段进行，第一阶段进行加油站站长资格论证按不高于1:2的比例组织员工参加站长资格论证工作，只有符合条件的员工才可参加站长竞聘；第二阶段进行加油站站长竞聘，采取笔试、实操、面试、综合考核的方式进行，综合考核由竞聘领导小组成员、加油站所在县（区）公司经理以及2-3名员工代表组成，根据资格论证者的综合素质进行综合评价并打分；第三阶段进行加油站站长选聘。分公司将根据各层级加油站站长岗位任职资格的要求，对已录取的拟任站长和后备站长人选进行统筹安排，合理聘用。

 

    “站长岗位动态化，每两年‘全体起立’，对站长岗位进行一次竞聘，让更多的新鲜血液进入加油站管理队伍，将有助于营造一个能者上，平者让，庸者下的竞争氛围。”关负责人介绍道。截至目前，共有120名员工报名参加并通过了站长资格认证，他们将参加64座加油站站长岗位的角逐，同时还将按高分到低分的顺序从落选人员中择优录取26名后备站长。（何野萍）