九江：“春风行动”吹绿返乡就业路

    [九江新媒体]春节期间，我市开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”。“春风行动”创新工作模式、注重对接、强化服务，取得阶段性显著成效。截至目前，全市已举办35场大型招聘会，发放春风卡等宣传资料37.77万份，参加招聘会人数达8.66万人，达成就业意向1.63万人，其中工业园区企业达成就业意向1.31万人，为返乡农民工提供了实实在在的帮助。

　　创新模式：十连招+四联动

　　为确保春风行动效果，我市成立全市春风行动领导小组，制定工作方案，出台“十连招+四联动”模式统筹推进。“十连招”模式，即制定“决战工业一万亿·新春十连招”系列招聘方案，在春节期间利用20多天的时间密集开展十次大型招聘活动，组织1000余家企业参加招聘活动，提供3万多个工作岗位供求职者选择。四联动模式：联合团市委、妇联等部门横向联动，提升“春风行动”影响力和辐射面；采取市、县人社局、就业局、人力资源市场上下联动，统一部署、统一行动；实施昌九招聘联动模式，利用网络视频互动实现两地招聘“同城化”，并形成联动“常态化”机制；将春风行动和做好春运工作结合起来，提高工作效率。通过创新模式，春风行动开展得卓有成效，为下一步活动深入开展打下了良好的基础。

　　有的放矢：供需“两头”齐对接

　　供需两头齐对接方能达到招聘的最佳效果。市人力资源和劳动保障局决定一头是围绕用工需求，开展工业园区企业用工调查。掌握到全市509家园区企业60387个岗位需求，主要涉及机械加工、电子制造、纺织缝纫工种；另一头是围绕就业需求，提前对返乡农民工情况开展调研，据统计，截至1月27日，全市外出务工返乡人员29.2万名，占全市外出务工总数85万人的34.35%，预计返乡人员将达到80%左右。通过抓好两头调研，比较全面掌握园区用工需求动态和返乡农民工基本情况，供需双方对接顺畅有效，做到了有的放矢，为活动持续、深入和有效开展打下坚实基础。

　　留住人才：实施三项服务举措

　　不仅要招得进人才，更重要的是要留得住人才。为确保留住人才，市人力资源和劳动保障局一是加强宣传，用亲情留人。大力宣传九江经济社会发展成果和就业创业优惠政策，鼓励引导返乡农民工就地就近就业创业。市本级通过手机短信发送招聘会信息8万余条，在火车站、汽车站和招聘会现场发送《致外出务工人员的一封信》1万份，通过出租车车载广告不间断播出招聘会信息。二是搭建平台，用服务留人。以“T”字产业带用工对接为重点，充分利用好就业公共服务平台、基层人社平台、网络平台和人力资源市场，抓住农民工等外出务工人员返乡时机，大力开展各项对接活动，提供优质服务。三是落实政策，用待遇留人。积极落实各项就业优惠政策，鼓励企业吸纳返乡农民工就业，引导企业建立合理的薪酬待遇和良好的生产、生活环境。（李炳军 刘军 九江日报记者 江慧）