九江市人社局实施“人才强企”助推昌九一体化

让人才引得进、留得住、用得好  

市人社局实施“人才强企”助推昌九一体化

    [九江新媒体]8月13~16日，市人社局抽调“精兵强将”，组成沿路（昌九高速）、沿江（长江沿岸）和城区（三区）周边三个调研组，分头奔赴全市规模以上排名前百位的企业开展人才专项调研活动，为我市出台“人才强企”和推进人才工作昌九一体化提供理论和数据支持。

推进昌九一体化

要将人才工作做好、做实

    “确保人才能引得进、留得住、用得好，是人社部门需要完成好的重要课题。”市人社局局长徐敏提出，推进昌九一体化，人社部门要将人才工作做好、做实。我市明确全市规模以上排名前百位的企业及19种重特大企业，凡有意引进海外高层次人才、紧缺人才且能够为引进人才提供一定事业平台和生活待遇的均可申报，不受专业、领域限制。同时，凡有科研难题、生产技术攻关项目，需要借助海外人才共同研究解决，以及需要引进资金、技术，联合创办企业的项目，也可以申报。

    抱着实实在在为企业排忧解难的心态，近期，人社部门开展了多场政策宣讲活动，并召开15场企业代表座谈会、涉及十五个县（市、区）规模以上企业100余家，上门拜访30家企业，发放人才需求和引智引才征求意见表240余份，让企业了解我市在引智、专家服务、技能培训等方面的“惠企”政策和措施，并印发宣传手册1000多份。

    据了解，随着2004年“人才强市战略”的出台，2006年建立了人才引进“绿色通道”制度，提高了专技人才队伍层次。截至2012年底，共引进硕士448人，博士63人，副高职称以上41人。“从目前掌握的人才数据来看，各类人才主要集中行政事业单位，而工业企业人才相对较少，只占人才总数的46.37%；企业中的专业技术人才严重不足，仅占企业人才总数的34.9%，总体表现为人才结构不合理，‘两高’人才（高层次专技人才、高技能人才）尤其紧缺。”参与意见表统计的相关工作人员表示。

为企业提供优质服务

    对于企业提出的建议和问题，市人社局进行分类整理并与相关职能机构进行业务对接，为企业和人社部门之间畅通对接通道，实现信息快速传递和共享，更加高效快速地解决企业在人才工作方面面临的问题，为企业做大做强提供服务支撑。

    例如，星火有机硅、赛龙通信等龙头企业希望政府能够在家属安置、住房、子女就学等方面为高层次人才解决后顾之忧；江铜铅锌、九江思麦博等企业希望引进国外专家破解生产难题，并建议政府职能部门在企业自主研发、培育上给予更多政策和经费支持，对于高层次企业人才实施特殊津贴政策，激励人才创新创业；亚东水泥、江洲造船、萍乡钢铁等希望完善高技能人才评价机制，加快校企合作力度，推动技能人才选拔、培训上台阶等。

    “有的县区在调研名单以外的多家企业知道人社部门调研信息后主动前来参加座谈，多家企业老总都亲自参加了座谈会。”人社局相关工作人员表示，通过于企业交流信息，大家增进了互信、取得了共识。（文 九江晨报 李炳军、沈明杰）